Por qué la DEI importa y cómo implementarla correctamente
De la Reflexión a la Acción para Organizaciones del Tercer Sector
Tras el gran interés y la participación generados por nuestro seminario con Uzoamaka Anita Asiegbu en Junio de 2025la Red CoQuality está lanzando un curso en línea de 4 sesiones diseñado para apoyar a las organizaciones de la sociedad civil a pasar de la intención a la implementación.
En un momento en el que los discursos excluyentes están ganando terreno en Europa y los espacios de la sociedad civil se enfrentan a crecientes presiones, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es esencial para la legitimidad, el impacto y la coherencia con los valores que defendemos. Sin embargo, muchas organizaciones requieren aún formación, herramientas, marcos de trabajo o recursos necesarios para generar cambios significativos.
Este curso está diseñado para cerrar la brecha entre nuestros valores y nuestras prácticas,apoyando a las organizaciones a reflexionar críticamente, aprender colectivamente y dar pasos concretos hacia un cambio estructural en materia de DEI.
Información general del curso
📅 Fechas: Todos los viernes a partir del 23 de octubre de 2026 - 30 de octubre - 6 de noviembre - 13 de noviembre.
🕚 Hora: De 13:00 a 14:30 CET
Enfoque: Aprendizaje participativo y reflexivo, intercambio entre compañeros y ejercicios prácticos.
🌐 Formato: 4 sesiones online en directo.
Este curso se impartirá en inglés y contará con servicio de interpretación simultánea.
🎤 Moderadora: Uzoamaka Anita Asiegbu (DEI Consultant)
📋 Organiza: Red CoQuality
🔗 Inscripción: Inscríbete aquí
Este curso combina aprendizaje en directo, reflexión guiada y aplicación práctica. Las personas participantes realizarán ejercicios para analizar su propia comprensión de la DEI y evaluar las prácticas actuales de su organización, identificando fortalezas, brechas y prioridades. Además de las sesiones online, recibirán lecturas y materiales prácticos para profundizar en el aprendizaje y apoyar la implementación.
A lo largo del curso, cada participante trabajará sobre una prioridad real de DEI de su organización, culminando en la elaboración de un plan de acción práctico.
La sesión final se centrará en estudios de caso reales, explorando ejemplos concretos de buenas prácticas, desafíos y éxitos, y apoyando a las personas participantes a transformar el aprendizaje en acciones concretas.
¿Qué aprenderás?
Este curso va más allá de la teoría para apoyar cambios organizacionales reales. Aprenderás a:
- Crear una visión clara y compartida de la diversidad sobre la DEI y por qué es importante en la sociedad civil
- Descubre cómo poder, privilegios y prejuicios influyen en la cultura organizacional y en la toma de decisiones
- Diferenciar entre enfoques performativos y enfoques estructurales de DEI
- Identifica estrategias prácticas y de bajo nivel adaptado a tu contexto
- Obtén información valiosa de casos reales de organizaciones europeas.
- Desarrolla un plan de acción concreto en materia DEI para tu organización
Estructura del Curso
Viernes, 23 de octubre de 2026 | 13:00–14:30 CET: Sesión 1 – Comprender la DEI e identificar prioridades
Construiremos una base común sobre los conceptos de DEI, exploraremos ideas erróneas frecuentes e identificaremos una prioridad clave de DEI dentro de tu organización. Las personas participantes comenzarán a reflexionar sobre su contexto organizacional y sobre los cambios necesarios para fortalecer la equidad y la inclusión.
Viernes, 30 de octubre de 2026 | 13:00–14:30 CET: Sesión 2 – Poder, privilegio y exclusión invisible
Analizaremos cómo la desigualdad se reproduce a través de modelos mentales, normas organizacionales y sesgos inconscientes, incluso en organizaciones guiadas por valores. También exploraremos cómo opera el poder dentro de la cultura organizacional y de los procesos de toma de decisiones.
Viernes, 6 de noviembre de 2026 | 13:00–14:30 CET: Sesión 3 – De lo performativo al cambio estructural
Analizaremos implementación significativa de DEI, incluyendo liderazgo, mecanismos de rendición de cuentas, políticas organizacionales y estrategias adaptadas y realistas para organizaciones de la sociedad civil que buscan cambios sostenibles a largo plazo.
Viernes, 13 de noviembre de 2026 | 13:00–14:30 CET: Sesión 4 – Estudios de caso y planificación de la acción
Aprenderemos de ejemplos reales de implementación de DEI en Europa, incluyendo desafíos, éxitos y lecciones aprendidas. Las personas participantes traducirán el aprendizaje del curso en un plan de acción DEI práctico y adaptado a su organización, identificando pasos concretos para su implementación.
¿Cómo aprenderás?
- Sesiones en vivo e interactivas
- Ejercicios de reflexión entre sesiones
- Aprendizaje e intercambio entre pares
- Herramientas y marcos prácticos
- Elaboración de un plan de acción final
Los participantes completarán un un cuestionario antes y después del cursoy desarrollarán una hoja de ruta DEI para su organización.
¿A Quién va Dirigido?
- Dirigentes y responsables de ONG
- Equipos de captación de fondos y formulación de proyectos
- Personal de programas y proyectos
- Profesionales de Recursos Humanos, Comunicación y Desarrollo Organizacional
- Responsables de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), igualdad e inclusión
- Personas responsables de la cultura organizacional y la estrategia
- Organizaciones de la sociedad civil que desean fortalecer la integración de la DEI en sus programas y operaciones
¿Por qué participar?
Porque la inclusión real requiere mucho más que buenas intenciones. Requiere reflexión crítica continua, cambios estructurales y acciones concretas.
Este curso te ayudará a empezar desde donde estás—y avanzar con claridad, confianza y herramientas prácticas.
Facilitadora
Uzoamaka Anita Asiegbu Consultora en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), especializada en representación inclusiva e interseccionalidad.
Trabaja con organizaciones sociales e internacionales diseñando enfoques prácticos y centrados en la equidad para la cultura organizacional y los programas. Es fundadora de Write Hand Hub, una iniciativa que apoya a jóvenes con discapacidad, y su trabajo ha sido reconocido internacionalmente, incluyendo una nominación al premio Young Woman of Europe Award (2023).
Organiza:
La Red CoQuality es una alianza europea de organizaciones de la sociedad civil que trabaja para fortalecer la calidad, el aprendizaje y la innovación en el sector no lucrativo. A través de la investigación, el intercambio de conocimientos y las iniciativas colaborativas, CoQuality apoya a las organizaciones para mejorar sus prácticas y promover cambios significativos y estructurales.
